استخدام

یکی از معضلات ما جوانان اشتغال و کار است شاید تا به حال برای استخدام به سازمان های دولتی مراجعه کرده اید و می دانید دو فاکتور مهم برای استخدام مدرک دانشگاهی و معدل و نیز قبولی در مصاحبه و آزمون است حال می خواهم یک نمونه از هزاران جوانانی که برای استخدام به یکی از سازمان های دولتی مراجعه می کنند ذکر کنم:جوانی با مدرک کارشناسی مهندسی به یکی از مراکز دولتی جهت استخدام مراجعه می کند و حد نصاب معدل را هم داشته است ودر آزمون کتبی هم قبول می شود اما قضیه اصلی از جایی شروع می شود که از طرف آن سازمان دولتی شخصی مامور تحقیق در مورد سوابق آن جوان می شود و طی تحقیقاتش متوجه می شود که یکی از اقوام دور آن جوان یک سارق سابقه دار و اکنون در زندان است و دقیقا به همین دلیل آن جوان را رد می کنند و او را استخدام نمی کنند این قضیه را در نظر بگیرید حال قضیه ای دقیقا متناقض با این قضیه را ذکر می کنم جوانی دیپلمه به سازمانی دولتی برای استخدام مراجعه می کند و بدون هیچ آزمون و یا مصاحبه ای و در حالی که یکی از شرایط استخدام داشتن مدرک حداقل کارشناسی بوده او را صرفا به خاطر این که پدرش عضو هیات علمی دانشگاهی بوده استخدام می کنند.به نظر شما آیا تاثیر اقوام و نزدیکان بر شخص آنقدر زیاد است که شخص مثل آنها خوب یا بد شود و هیچ تفاوتی با آنها نداشته باشد؟ دو نمونه تاریخی بارز برای رد این ادعا که حتما شما هم خوب می شناسید:پسر نوح و زن فرعون